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台大校方昨日發出聲明，指出台大教授張正琪確實有違反學術倫理，張正琪今日上午再次召開記者會，表示自己只是幫忙論文潤飾英文，校方的懲處比例過重，更質疑台大教評會背後是有「影武者」在暗地指示要「圍張救楊」。
台大昨日發出聲明，指出張正琪強調她是JBC 2008論文的第三作者，但台大校方表示，該文碩士生作者進行本論文實驗執行時，張正琪為郭明良教授實驗室的博士後研究員，受郭教授指派擔任其實驗指導者；調查小組也發現，並非僅有JBC2008論文違反學術倫理。
台大校方也表示，張正琪教授於記者會聲稱，CDD 2013論文與其升等教授無關，但事實上，張有將論文用於2016年申請副教授升等教授所用。因此才依據教育部及台大相關規定，撤銷原審定合格教授證書，並於五年內，不得再行受理教師資格申請。
張正琪在記者會上指出，事發後，11月11日台大隨即邀請副校長郭大維、主任秘書林達德及郭明良、張正琪等人到校會商，並表示會找孫同天院士組成特別委員會，並要求郭明良辭職，指出會幫郭安排藥廠職務，要求郭與張兩人閉嘴不准發言，並指定郭大維擔任教評會召集人。
張正琪也指出，台大論文審議小組調查過程草率，調查小組及特別委員會三個多月調查程序中，都沒有請當事人說明及申辯，僅以郵件書信往返，直至教評會審議前一天，才取得有爭議的17篇論文資料，但教評委員均非該領域專業，公正性也令人質疑。張正琪並指出，台大論文造假案的初審與終審結果落差很大，1月13日台大初步報告直指郭明良、查詩婷及林明燦三人有論文造假情形，但2月24日教評會最後審議卻輕放三人，而重懲自己。
張正琪表示，教評會直指其為JBC2008論文的實際指導者，但事實是，該篇論文為郭亦炘（第二作者）的碩士論文，郭明良是通訊作者，強調自己只是博士班研究生，無法指導碩士生論文，只是單純幫忙潤飾英文而掛名的第三作者，懲處明顯有失公正。更質疑此是幕後是否有「影武者」在操控大局，意圖「圍張救楊」。
張正琪最後也在記者會上發表不自殺聲明，表示自己不會在研究室注射麻醉藥自殺，因為她還有六歲的女兒要扶養；張正琪也表示自己衷心期望教育部及科技部的審查，能夠還給他一個公道。
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【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。
整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。
「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」
46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。
《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。
另一項獲得市場認同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共暢銷融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。
米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人網友一致推薦才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。
米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7
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